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<Topics>

〜雇用保険法が改正されました(平成22年4月)〜

平成22年4月1日付で雇用保険法が改正されました。

主な改正内容は下記のとおりです。

1.雇用保険の適用範囲の拡大
 雇用保険被保険者の適用基準を、現行の「週所定労働時間20時間以上、6ヶ月以上雇用見込み」から、「週所定労働時間20時間以上、31日以上雇用見込み」の者に拡大されました。

2.雇用保険に未加入であった者への対応
 事業主が被保険者資格取得の届出を行わなかったことにより、雇用保険に未加入となっていた者については、従前の制度においては、届け出た日から2年前まで遡及して適用できることになっていました。
 これが改正により、2年以上前の期間において事業主から雇用保険料を控除されていたことが給与明細等により明確に確認された場合については、事業主が届出を行わなかったことにより所定給付日数が短くなる不利益が労働者に生じないようにするため、2年を超えて遡及して適用できるものとされました。

3.雇用保険料について
 平成22年4月より雇用保険料が下記のように引き上げられました。
<一般の事業>
雇用保険料計 従業員負担 会社負担
平成21年度 11/1,000 4/1,000 7/1,000
平成22年度 15.5/1,000 6/1,000 9.5/1,000

<建設の事業>
雇用保険料計 従業員負担 会社負担
平成21年度 14/1,000 5/1,000 9/1,000
平成22年度 18.5/1,000 9/1,000 11.5/1,000

<農林水産、清酒製造の事業>
雇用保険料計 従業員負担 会社負担
平成21年度 13/1,000 5/1,000 8/1,000
平成22年度 17.5/1,000 7/1,000 10.5/1,000

 なお、従業員から徴収する保険料の変更は、4月1日以降に締切日が到来する賃金からの改定となります。


ご不明な点、ご相談等ございましたら、お気軽にご連絡ください。

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