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社労士オフィスみやざき:HOME > トピックス > 法改正、制度改正情報 > 産前産後休業の社会保険料
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〜産前産後休業中の社会保険料免除について〜

平成26年4月より、社会保険に加入している従業員が、産前産後休業(原則、出産以前42日から出産後56日(多胎は別))を取得する場合、届出することにより、その期間の社会保険料が免除されることとなりました。
本人負担分はもちろん、会社負担分も免除されます。

以前からある制度のように勘違いされがちですが、今までは「育児休業中の社会保険料免除」のみでした。
つまり、出産後57日目以降、育児休業を取得する場合に、届出をすることによって社会保険料が免除されるという制度です。

それを、今回の改正によって、産前産後休業まで含めて免除することとなりました。

4月からの施行なので、4月30日以降に産前産後休業が終了となる方が対象となります。
歯切れの悪い表現ではありますが、免除となるのが育児休業同様、「休業の開始月から終了日の翌日の月の前月」となるためです。

具体的に当てはめると、4月30日に産後休業が終了の場合、翌日が5月1日となり、その前月である4月分までが免除となります。

4月29日に終了すると、翌日が4月30日なので3月分までという考え方になるため、制度改正の施行期日前となって、対象外になってしまうのです。

具体的な手続きとしては、産前休業開始後、出産前と出産後に行う二通りのやり方が存在します。

私見としては、社会保険料免除を目的としているものなので、できればタイムリーに、産前休業に入った直後手続きする方がいいと考えています。
そして、出産予定日と実出産日に差が出た場合は、改めて「変更」の手続きをして、帳尻を合わせます。

このような「手続きもの」に関しては、具体的にケースが発生しないと想像だけではわかりにくい部分が多くあるかと思います。
当事務所では、管理、手続き等を行っていますので、お気軽にご相談ください。


届出書類等は、下記の厚生労働省ホームページに掲載されていますのでご参照ください。
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=25346

ご不明な点、ご相談等ございましたら、お気軽にご連絡ください。


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