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〜労働基準法法が改正されました(平成22年4月)〜

平成20年12月に成立した『改正労働基準法』が、平成22年4月1日付でいよいよ施行となりました。
改定の内容は大きく分類すると次のとおりとなります。

【義務】
1.法定割増賃金率の引き上げ

 1ヶ月につき、60時間を越える法定時間外労働をした場合、割増率を50%増に引き上げ。

【努力義務】
2.限度時間を越える時間外労働に対する割増賃金率の引き上げ

 特別条項付き時間外労働協定(三六協定)で、限度基準告示上の限度時間
(※)を超える時間外労働に対する割増賃金率を法定(25%増)を超えるよう努力する
 
(※)例:1ヶ月45時間、1年360時間 等

【任意】
3.代替休暇制度の創設
 1でプラスされた中の25%増の部分に関しては金銭ではなく休暇(代替休暇)として与えてもよい。

【任意】
4.年次有給休暇の時間単位付与

 年次有給休暇のうち、5日以内の日数に関して、今までの1日または半日に加え、時間単位で与えても良い。ただし、就業規則への記載、労使協定等の締結が必要となる。


ただし、1については、下記の基準に該当する中小企業に対しては当面適用が猶予され、3年後再検討されることとなっています。
業種 資本金の額または出資の総額 常時使用する労働者数
小売業 5,000万円以下 50人以下
サービス業 5,000万円以下 100人以下
卸売業 1億円以下 100人以下
上記以外 3億円以下 300人以下


その他、詳細については、厚生労働省ホームページをご参照ください。
http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/tp1216-1.html


ご不明な点、ご相談等ございましたら、お気軽にご連絡ください。

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