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〜改正労働契約法が成立、一部試行(平成24年8月3日)〜

平成24年8月3日、労働契約法の改正案が可決・成立しました。
内容は大きく分けると3つ。次のとおりとなります。

1.有期労働契約からの期間の定めのない労働契約への転換

期間の定めのある労働契約(有期労働契約)が、更新を繰り返し、通算5年を超えて更新された場合、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換させる仕組みが導入されました。

2.有期労働契約の更新等(「雇止め法理」の法定化)

判例法理である「雇止め法理」が制定法化されました。
「雇止め法理」とは、有期労働契約の反復更新により、無期労働契約と実質的に異ならない状態で存在している場合、または有期労働契約の期間満了後の雇用継続につき、労働者に合理的期待が認められる場合には、雇止めが客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められないときは、有期労働契約が更新(締結)されたものとみなすものです。

3.期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止

有期契約労働者の労働条件が、期間の定めがあることにより、無期契約労働者の労働条件と相違する場合、その相違は、職務の内容や配置の変更の範囲等を考慮して、不合理と認められるものであってはならないものとされました。

2の「雇止め法理の法定化」のみ先行して、公布日である8月10日に施行されました。
しかし、新たな内容が決められたわけではなく、今までも判例法理として使われていたものが明文化されたものなので、新しい対応が必要になるということではなく、今まで同様留意していくものとなります。

その他は、おそらく来年4月になるのでしょうか。
どちらにしても、成立したことには変わりはないので、今から慎重に対応策を練っておく必要があります。


その他、詳細については、厚生労働省ホームページをご参照ください。
http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/soumu/houritu/dl/180-31.pdf


当事務所でも規程の改定、制度の説明等の対応を しております。
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