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社労士オフィスみやざき:HOME > トピックス > 法改正、制度改正情報 > 高年齢者雇用安定法改正
<Topics>

〜改正高年齢者雇用安定法が成立しました(平成24年8月)〜

平成24年8月29日、高年齢者雇用安定法の改正案が可決・成立しました。
改正法の施行は、来年、平成25年4月1日となります。

大きな内容は下記の4つです。

1.継続雇用制度の対象者を限定できる仕組みの廃止

継続雇用制度の対象となる高年齢者につき事業主が労使協定により定める基準により限定できる仕組みを廃止する。

つまり、原則として、65歳まで希望者全員を雇用しましょう、ということとなります。
ただし、義務化年齢は段階的に行われていくようです。

2.継続雇用制度の対象者が雇用される企業の範囲の拡大

継続雇用制度の対象となる高年齢者が雇用される企業の範囲をグループ企業まで拡大する仕組みを設ける。

3.義務違反の企業に対する公表規定の導入

高年齢者雇用確保措置義務に関する勧告に従わない企業名を公表する規定を設ける。

4.「高年齢者等職業安定対策基本方針」の見直し等

雇用機会の増大の目標の対象となる高年齢者を65歳以上の者にまで拡大するとともに、所要の整備を行う。



なお、この改正高年齢者雇用安定法に関する詳細内容等についての指針などはこれから決められていきます。
その指針により、「どんな従業員でも再雇用しなければならない」という事態は回避できるようで、一定の基準が設けられるようです。


その他、詳細については、厚生労働省ホームページをご参照ください。
http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/soumu/houritu/dl/180-21.pdf


当事務所でも規程の改定、制度の説明等の対応を しております。
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