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社労士オフィスみやざき:HOME > トピックス > 法改正、制度改正情報 > 育児休業給付の支給率
<Topics>

〜育児休業給付の支給率が変更されました〜

平成26年4月より、育児休業給付の支給率が変更されました。

育児休業給付は、雇用保険に加入している従業員が、育児休業を取得した場合、休業中に従業員本人に対し、雇用保険から給付金が支給されるという制度です。

今回の改正内容は、従前の支給率は、休業開始時賃金の50%となっていました。
それを、
育児休業の最初の6ヶ月(180日)限定で67%とする、ものです。(それ以降は、50%に戻ります。)

手続きとしては特別なものは予定されておらず、従来どおりの手続きをすれば、ハローワークのシステムで管理されるようです。

なお、育児休業給付は復帰するまでの間、2ヶ月に1回の頻度で支給申請しなければなりません。
また、申請には期限があり、それを過ぎると受給できなくなります。
当事務所では、管理、手続き等を行っていますので、お気軽にご相談ください。

今回の改正についてのリーフレットが、下記の厚生労働省ホームページに掲載されていますのでご参照ください。
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000042797.pdf

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