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社労士オフィスみやざき:HOME > トピックス > 法改正、制度改正情報 > ストレスチェック制度義務化
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〜ついに、ストレスチェック制度の義務化が施行されました〜

平成27年12月から、一定規模以上の会社等に「こころの健康診断」ともいえる「ストレスチェック制度」の実施が、ついに義務化されました。
 これは、創り方により簡単にも複雑にもできる制度です。公的機関・民間問わず、非常に多くの情報が流されてきていますが、枝葉末節におよび、混乱してしまう危険性もあります。
 自社の制度設計をする際には今一度基本に立ち返り、制度の大前提を俯瞰で捉えてみてはいかがでしょうか?

まず大前提として、制度導入の義務となるのは、
「50人以上の事業場」です。
この「50人以上の事業場」とは、法人単位ではありません。100人の法人でも、本社に40人、2つの支店に各30人ずつであれば対象外です。産業医や衛生管理者の選定基準と同じ考え方です。
50人未満の事業場でも、制度導入することは望ましいことではありますが、実施する場合には義務化の対象外であっても法令に従う必要がありますので、慎重に行ってください。

ストレスチェック制度の概要としては、非常におおまかにまとめると下記の12のポイントが挙げられます。

@労働者のメンタルヘルス不調の未然防止(一次予防)が目的

A「1年に1回以上」行う

B実施に当たっては、詳細事項を衛生委員会などで調査・審議して規程を定める

C実施者は、医師、保健師、一定の研修を受けた看護師、精神保健福祉士

D調査票は会社で選択可だが、「職業性ストレス簡易調査票」を用いることが望ましい

Eストレスチェックを受けるかどうかは労働者の任意、検査結果を会社へ通知するには労働者の同意が必要

F「高ストレス者」と判定された労働者から希望がある場合は、医師による面接指導を行う

GFの結果、必要な場合は、時間外労働の禁止や短時間勤務、配置転換など就業上の措置等を行わなければならない

H集団的分析は努力義務

I制度実施に関して、労働者に対する不利益取扱い(解雇等)は禁止

J実施状況などについて、毎年、労働基準監督署に報告しなければならない

K検査結果を会社が把握した場合は5年間の保存義務、会社が把握しない場合は実施者のみが保存すればOK


制度作りには頭を悩ませることも多いものですが、以上を念頭に置いておけば、制度創りの途中で迷いそうになったときでも、基本に立ち返ることができるでしょう。
また、各種外部機関(EAP業者や健診機関)の売り込みも激しくなっていますが、「自社では何が必要か。」「何のためにやるのか。」をしっかり考えることで、機関の選定や依頼内容を明確にでき、無用な費用を抑えることができます。
平成28年11月30日までに行えば良いので、慎重に対応してください。

社労士オフィスみやざきでは、個別の相談をお受けしておりますので、お気軽にご相談ください。

また、著書「ストレスチェック制度対策まるわかり」(中外医学社)も参考にしていただけると幸いです。


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