顧問契約について
いま、このページをご覧になったあなたのお困りごとは何でしょうか？
□ 労働保険、社会保険の手続きに採られる手間や時間を減らしたい
□ 社内の手続きが、本当に正しく行われているのか不安
□ 事務担当者が突然辞めることになり、今後の対応に困っている
□ 会社と従業員の間にトラブルが発生してしまった
□ 法律等がコロコロ変わり、情報を得るのが難しい
労務管理に関する問題や疑問はたくさんありますよね。
また、従業員の入退社、病気やケガへの健康保険給付など、労働保険や社会保険の手続きも煩雑ですね。
当事務所と顧問契約を結んでいただくことで、御社の労務管理についてトータルでサポートさせていただきますので、安心して本業に専念することができるはずです。
日々のちょっとした疑問や不安、どうしようか迷うことなど、いつでもお気軽にご相談いただけます。
法律上のお話はもちろん、社会保険労務士としての知識と知恵、そして経験を活かし、「御社にとって何が最適か」を考えて対応をいたします。
また、ほとんどの労働保険や社会保険の手続きは「電子申請」で行っておりますので、メール等で情報をやり取りするだけで完結できることができ、なるべくお手間をとらせません。
もちろん、御社がシステムを導入する必要もありません。
困ったことがございましたら、ぜひ一度ご相談ください。
なお、顧問契約時の主な対応内容は下記のとおりです。
１．労働者の入退社等、雇用保険・社会保険の基本的手続き
①資格取得届
②被扶養者異動届
③資格喪失届（離職票含む）
④住所変更届、氏名変更届
⑤健康保険証、年金手帳再交付申請
など
２．健康保険給付手続き
①傷病手当金請求
②高額療養費請求
③出産育児一時金、出産手当金請求
④療養費請求
など
３．労働保険料申告手続き（年1回）
４．社会保険 算定等手続き
①算定基礎届（年1回）
②昇給等の際の月額変更届
③賞与支払届
５．労働災害時の給付申請手続き（第三者行為災害は別途報酬）
６．助成金の提案、案内（実際の申請代行は別途報酬）
７．その他、人事・労務管理に関する相談・指導
一番さらっと書いてある７が一番濃く、大切かもしれませんね。
なお、「手続き業務は自社でやるから、相談だけのって欲しい」というご要望にも「相談顧問」としてお応えしておりますのでご用命ください。
当事務所の報酬については当サイト内「報酬について」をご覧ください。
