就業規則について／社労士オフィスみやざき｜藤沢市 茅ヶ崎市 鎌倉市 辻堂 大船の 社会保険労務士

「あなたの会社の就業規則は大丈夫ですか？」たとえば、次のようなことに覚えはないでしょうか。□ 2年以上就業規則に触っていない□ 雛形や他社の就業規則を流用している□ 労使間のトラブルが絶えない□ 問題が発生するたび、その時々の対応をしているので時間をとられてしまう□ 労務管理に非常に手間がかかる□ 従業員のモチベーションがあがらない□ 労働基準監督署の調査を受け、問題を指摘されたこれら、ひとつでも...

就業規則とは、従業員の賃金や労働時間などの労働条件に関すること、会社の服務規律、その他従業員に適用される各種の定めを明文化したものをいいます。と堅苦しい説明ですが、一言で表現すると”会社のルールブック”と言えます。会社は、考え方も育った環境も違う人たちが大勢集まる場所ですから、ルールもなく運営してしまうと、従業員それぞれが勝手に違う方向を向いて仕事をしてしまったり、思いがけない問題が発生する可能性...

就業規則をかならず定めなければならないのは、労働基準法第89条1項により、常時10人以上の従業員を雇用する事業場とされています。ここで注意しなければならないのが下記の2点です。・「従業員」とは、パートタイマーや契約社員、アルバイトなどもすべて含みます・「事業場」とは、工場や営業所などそれぞれの就業場所単位ですつまり、身分を問わず雇用されている従業員が10人以上いる事業場ごとに就業規則を作成しなけれ...

法律上、就業規則を作成する義務があるといっても、手間がかかる上に、さまざまな知識も必要となり、メリットがなければ億劫になってしまい作成にとりかかることに躊躇してしまうかもしれません。もちろん、形だけを作ることは、就業規則の性質上も絶対に避けるべきです。下記に就業規則作成の主なメリット・デメリットをまとめました。【メリット】−会社のメリット会社独自の制度、ルールを定めることができる会社のルールを明文...

就業規則には、「必ず記載しなければいけない事項（絶対的必要記載事項）」、「制度を定めたときには記載しなければいけない事項（相対的必要記載事項）」、「自由に記載してもいい事項（任意的記載事項）」の3種類があります。それぞれの内容については下記のとおりです。１．絶対的必要記載事項絶対的必要記載事項とは、その名の通り、就業規則に必ず規定しなければならない事項です。就業時間や賃金に関すること等、会社の運営...

社労士オフィスみやざきへ就業規則の作成のご依頼をいただいた場合、おおむね下記の手順で作成することとなります。ただし、会社の規模や状況、旧規則の有無や内容などにより、変更される場合もあります。（1）現状のヒアリング（把握・分析）就業規則作成の事前準備段階です。まず、御社の現状をお聞きしたり、旧規定を拝見し、内容を把握・分析します。全工程の中でここが一番大切な部分と言っても過言ではありません。自社で作...

社労士オフィスみやざきは、「就業規則専門相談所」という、就業規則等の社内規程や労働基準監督署対応等に特化したサイトを運営しております。当サイトよりも、より詳しく解説しておりますので、ぜひご覧ください。▼こちらをクリック▼